一般社団法人
日本パートナーサポート協会

共働き夫婦がお互いに抱いている想いとは？
どのようなことだとおもわれますか？

◇家事や育児に協力してくれない夫への不満
というイメージが強いのではないでしょうか？

夫から「離婚」を切り出す誘因の大きな一つ
が共働きであることが少なくありません。

⒈夫の方が
◇どこまでやれば妻が満足するのか？
妻の要望に対応することに
疲れ果てて・・・離婚を言い出す夫
が増えています。
◇出来ることは、協力しているのに
これ以上は無理、勘弁してほしい。
不満が積もり積もって・・・
このようなケースのご相談も増えています。
妻は、
◇夫が不満に思っていたことは
知っていたけど‥まさか「離婚」まで考えていたとは・・

⒉夫のやり方を否定しないこと
妻のやり方をおしてけないこと
とても重要なことです。
このことは、夫の口からよく聞く
もんだいです。
◇せっかくしたのに・・・妻のやり方でないと
何もしていないことになり・・
散々なことを言われるので・・











家事・育児分担をしているて
夫に任せているのなら、夫のやり方を
尊重することが大切です。
◇夫➡お皿を洗ってもらうと、裏が洗われてなくて
べたべたで、２度洗うことになる。
妻➡全然洗えてないじゃないの！
と夫の取り組みを全否定してしまう
ことは避けたいことです。

◇夫の洗濯物のたたみ方に不満で
妻のたたみ方を押し付ける。

３妻の方がキャリアがある場合
◇妻が夫をたてること
◇夫が自信・誇りをもっていられる
ようにすること
妻が、
◇こうして働いていられるのは、夫の理解・協力
があるからこと。ありがとう。

収入が多いからといって偉いわけでは
ありません。
夫のプライドを傷つけるような言動は
控えなくてはいきません。

⒋人生観の違いが明確になってくる
お互いに共働きしながら人生を歩んでいるうちに
お互いの人生観に違いがでてくること
が少なくありません。

夫➡妻は５０前後には仕事を辞めて、
夫との時間を過ごして欲しい

妻➡今までのキャリアをいかして起業
して仕事をしていきたい

◇仕事に対する考え方
◇リタイア時期・リタイア後の過ごし方
すれ違いの原因になるケースがあります。

◇お互いの「キャリア」を活かしていける
ことがないよりも重要です。
夫婦は、ライバルではありません。
お互いの良いとことを伸ばせるように
協力していけることが大切です。














妻には、妻の想いもあります。
２人いれば２つのやり方があります。
依頼している以上、
◇パートナーに依頼したことは任せる
感謝して尊重する
とても大切です。

妻が、家事・育児をしてくれることも
「当たり前」のことではありません。

穏やかで心地良いくつろげる空間を
求めている想いは２人とも同じです。
共働きをしながら、日々忙しい時間を
過ごしながら過ごしているうちに
お互いの気持ちがすれ違っていくことの
無いように、ゆっくりとした時間
を持ち２人で過ごせる時間をもてること
とても大切です。

２人にとって居心地よい環境を創造していけることが
夫婦において何よりも大切なことです。
折に触れて、ゆっくり過ごせる２人の時間をもち
お互いが、
◇「何を大切にしていきたいのか？」
◇「何を望んでいるのか？」
◇「２人でいて楽しいことは何か？」
◇「２人で穏やかな暮らしができることは何か？」
を話し合い共有していけることにより
「～であるべき」「～でなくてはならない」という
想いは無理なく減らしていけることになります。

縁あって人生を共に歩む２人です。
個々の個人・別人で２人いれば２つの想い
があります。
その時その時で、話し合い、歩み寄って
２人で歩み寄りながら、答えを出していけることが
パートナーを継続していくうえでとても重要です。

カウンセリングをさせて頂きながら
ご相談者様の求めている幸せ寄り添えるように
サポートさせて頂きます。

子供の教育問題・コミュニケーション・離婚危機
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青山夫婦問題カウンセラー鈴宮さゆり